![]() mall学习教程官网:macrozheng.com 作者:qiuwww来源:juejin.cn/post/7257085326471512119 周末了,分享一篇创业公司开发者的心酸经历,提出了很多宝贵建议,希望能为后来者提供参考。 背景长话短说,就是在2022年6月的时候加入了一家很小创业公司。老板不太懂技术,也不太懂管理,靠着一腔热血加上对实体运输行业的了解,加上盲目的自信,贸然开始创业,后期经营困难,最终散伙。 自己当时也是不察,贸然加入,后边公司经营困难,连最后几个月的工资都没给发。 当时老板的要求就是尽力降低人力成本,尽快的开发出来App(Android+IOS),老板需要尽快的运营起来。 初期的技术选型当时就自己加上一个刚毕业的纯前端开发以及一个前面招聘的ui,连个人事、测试都没有。 结合公司的需求与自己的技术经验(主要是前端和nodejs的经验),选择使用如下的方案:
也就是初期选择使用 egg.js + MySQL + uni-app + antd-vue,来开发两个App和一个运营后台,快速解决0到1的问题。关于App开发技术方案的选择App的开发方案有很多,比如纯原生、flutter、uniapp、react-native/taro等,这里就当是的情况做一下选择。
为什么选择egg.js做后端很多时候方案的选择并不能只从技术方面考虑,当是只能选择成本最低的,当时的情况是 egg.js完全能满足。
中间的各种折腾前期开发还算顺利,在规定的时间内,完成了开发、测试、上线。但是,老板并没有如前面说的,很快运营,很快就盈利,运营的开展非常缓慢。中间还经历了各种折腾的事情。
反正就是不断提出要修改产品、设计、和代码。中间经过不断的讨论,摆出自己的意见,好在最终技术方案没修改,前期的工作成果还在。后边加了一些新的需求:系统升级1.1、ui升级2.0、开发小程序版本、开发新的配套系统(小程序版本)以及开发相关的后台、添加即时通信服务、以及各种小的功能开发与升级; 中间老板要加快进度了就让招人,然后又无缘无故的要开人,就让人很无奈。最大的运营问题,始终没什么进展,明显的问题并不在产品这块,但是在这里不断的折腾这群开发,也真是难受。 明明你已经很努力的协调各种事情、站在公司的角度考虑、努力写代码,却仍然无济于事。 后期技术方案的调整
人员招聘,团队的管理人员招聘如下是对于当时的人员招聘的一些感受:
团队管理对于小团队的管理的一些个人理解:
最后总结选择创业公司避坑建议!
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