“平均月薪2万元”，这类人才紧缺

哥斯拉 · 发表于 3 小时前

马上注册，免费下载更多dz插件网资源。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

×

据央视新闻，从各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析发现，2026年一季度，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。

从招聘数据看，新质生产力领域多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中，机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，增幅最为明显；光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成；航空航天、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成；新能源汽车零部件行业职位数同比增长超10%。

深入观察新质产业的用人结构，研发技术类岗位的增长尤其突出。数据显示，汽车制造/设计工程师岗位的招聘数量同比增长超过三成，在所有岗位中增速最快，体现了新能源汽车产业在技术升级和产能扩大中对研发力量的持续投入。

同时，临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半导体/芯片工程师岗位也保持了较快的稳定增长。

新质企业青睐的“人才画像”什么样？

数据显示，新质产业企业在招聘时，普遍需要高学历的理工科背景，而在航空航天、生物技术等前沿领域，顶尖院校的毕业生更受企业青睐。

在专业方面，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业，这与新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向。

综合来看，尽管不同新质行业在专业侧重上各有不同，但计算机软件、机械、电气、电子、自动化等几大类专业普遍受到企业的高度关注，这些专业构成了新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源。

新质企业关键核心技术岗人才仍紧缺，具体来看：

在新一代信息技术领域，数字后端工程师岗位的需供比高达6.43，即6个以上的岗位等待1位合适的人才。在新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师的需供比达到16，紧缺程度位居前列。在新材料领域，材料工艺工程师的职位数同比激增了131%，但符合要求的高复合背景人才供给却跟不上。在新能源领域，随着产业迈向智能化，算法工程师的需供比达到了3.58。

©DZ插件网所发布的一切资源仅限用于学习和研究目的；不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请用户自负。
本站内容为站长个人技术研究记录或网络，不提供用户交互功能，所有内容版权归原作者所有。您必须在下载后的24个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该程序，请支持正版软件，得到更好的正版服务。
您在本站任何的赞助购买、下载、查阅、回复等行为等均表示接受并同意签订《DZ插件网免责声明协议》。
如有侵权请邮件与我们联系处理: discuzaddons@vip.qq.com 并出示相关证明以便删除。敬请谅解！