【纯干货】转型找工作，面试技巧及常见问答，身为牛马要有牛马的态度

迪巴拉 · 发表于 2024-8-12 16:24:52

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身边不少人找工作，我简单整理了下经验跟思路，希望帮到需要的人。
PS ：个人站长的话，记得拿出你的战绩，这样对面试成功，有很大的帮助。
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面试技巧及常见问答
面试官的提问
一分钟面试自我介绍五句话公式（ 1+3+1）：
一句话：清晰介绍自己是谁。
三句话：阐述自己的亮点，如近期相关经历并提供事实支撑。
一句话：表明对该工作的理解以及自己选择这份工作的原因。
关于离职原因：
公司刚接触安全业务、团队融合度不高，发展空间有限。
公司业务方向有变更，业务发展有限。
公司搬迁，出行不便。
换工作频繁时，可以解释为想趁年轻多尝试，从而明确职业规划。
选择本公司的原因：
表示一直关注公司，认可其发展前景，且自身经验与岗位匹配，希望得到锻炼和成长。
个人优点与缺点：
优点：往动机类/价值观类素质上谈，强调与岗位的匹配度，如工作负责细心等。
缺点：谈技能类素质缺点，可采用往高处讲或表示未特别关注的方法应对。
面对缺点相关提问：
不要掉入面试官的陷阱，掌握面试谈话主动权，例如可以说未过多考虑个人缺点，强调优点的核心价值。
跳槽提高薪：
用价值预期倒逼价值成长。
遇到的最大困难及解决情况：
未解决：讲述探索过程和目前无法解决的原因。
已解决：说明如何协调资源解决问题、最终结果以及从中发现的自身优势。
期望薪资：
直接给出明确数字，如 7k，并说明依据。
对加班的态度：
表示理解加班，会提高效率减少不必要加班，同时做好全面实现目标的准备。
面试者的提问
面试后反问 HR 人事的关键问题：
岗位的晋升路径。
职位可能遇到的最大挑战。
胜任工作所需学习的技能。
转正的考核标准。
考勤及奖惩制度。
出差情况及补贴。
绩效奖金考核及发放周期。
面试时一定要问清楚的 10 个问题：
试用期时长及五险一金缴纳情况。
试用期工资。
薪资构成。
转正考核标准。
晋升机制及考核周期。
工作时间及加班费或调休。
五险一金缴纳基数和比例。
年终奖及发放时间。
其他补贴。
上述问题是否写在劳动合同上。
职场自我思考
职场人应该学习的第一件事：
凡事说重点，重点是别人关心的重点，遵循金字塔沟通原理，即结论先行，以下统上，归纳分组，逻辑递进。
写简历的原则与关注点：
注重与岗位的匹配度和工作的意愿度，写具体、写细节。
如何有效投递简历：
通过多种渠道投递，如招聘平台、公司官网、脉脉等。
提前研究招聘内容，关注与工作的匹配度。
建议从周日晚上投到周三。
面试重点：
将项目完成/成功的过程讲清楚，抓重点、讲思路、有波折。
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职场禁忌
避免“假性”工作经验丰富：
避免一种工作经验用十年，应注重发挥优势配合团队产生效益。
摆脱学生思维：
摒弃埋头苦干、拼命补短、被动成长的学生思维，培养团队合作、人际协作和沟通能力，主动规划职业，发挥自身长板。
如何改变自我否定心态：
从小事积累，重建自信心，思考是否真的想改变，放弃从自卑中获得的潜在好处。
努力与方向的关系：
先确定方向（个人优势），再努力（将优势转化为成绩）。
对老板/上司的误区：
不要把老板/上司当“老师”，价值实现面向市场，老板/上司是中间商。
别把老板/上司当“老公/老婆”，避免情绪内耗，高效提需求、要资源等。
别把老板/上司当“老大”，面对强势不要消极抵抗，打磨自身技能。
不同级别管理岗位的能力：
基层注重执行，要有闭环。
中层强调方法，贯彻到底。
高层把握方向，大致正确。
管理能力：
包括解决问题、沟通协调、承受压力、准确辨识、制定和把控计划的能力。
三抓三放：
放低自己、放下权力、放弃员工；抓紧方向、抓住漏洞、抓住效率。
管理的四项基本职能：
计划、组织、控制、领导。

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