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底薪变成了基本工资+岗位津贴咋整

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发表于 2024-12-24 20:39:00 | 查看全部 阅读模式

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如题,我们公司把底薪变成了基本工资(佛山1900)+岗位津贴,我了解了一下,意味着这样我们底薪就变成了1900,后续和底薪相关的权益都会这个来???而且我还了解到,岗位津贴公司这边是可以单方面调整或商讨甚至是取消的,这意味着我们底薪这个最基本的权益都没有办法保证。
这可咋整?和老板娘沟通,得到这样的结果:
“要不你对接公司法务,我懒得跟你解释
底薪变成了基本工资+岗位津贴咋整 底薪变动
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评论16

CrystαlLv.8 发表于 2024-12-24 20:39:12 | 查看全部
耍赖皮呗 可以走仲裁
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婷姐Lv.8 发表于 2024-12-24 20:39:31 | 查看全部
耗着
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TyCodingLv.8 发表于 2024-12-24 20:40:05 | 查看全部
目前很多公司都实行这种薪酬制。
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独家记忆Lv.8 发表于 2024-12-24 20:40:40 | 查看全部
哎,牛马都是牛马
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拾光Lv.8 发表于 2024-12-24 20:41:20 | 查看全部
感谢金币啊
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独家记忆Lv.8 发表于 2024-12-24 20:42:19 | 查看全部
无解,要么忍,要么换工作,然后告丫
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婷姐Lv.8 发表于 2024-12-24 20:42:30 | 查看全部
仲裁估计不能赢,除非公司开了你的时候可以拿上年度薪水说事。
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IT618发布Lv.8 发表于 2024-12-24 20:42:57 | 查看全部
之前是工资条是底薪写好的,包括劳动合同上面也写了,劳动合同一年一签,马上就要到期了,估计最新的劳动合同会按照这个来就是1900然后加岗位津贴
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独家记忆Lv.8 发表于 2024-12-24 20:43:23 | 查看全部
千万别走,想办法让他开除你
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