我做组长之后，我跟手下的小时工讲话，我都开始结巴了！

迪巴拉 · 发表于 2025-7-18 16:55:50

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为什么结巴，因为不好意思果断命令别人
如果要做管理，一定要狠一点，心慈手软做不好管理，人性就是这样！

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拾光 · 发表于 2025-7-18 16:56:13

如果不明白管理精髓，通过胡乱猜测来管理，也管理不好。管理不只是狠，而是要快、准、狠，但这个狠，不是说无理由的狠，而是保证制度的实际执行。人性都是懒惰的，所以必须时时敲打，但有时也要因人而异，因为有些人是有自律的，只是偶尔混得不好，或者性格还不成熟

Crystαl · 发表于 2025-7-18 16:57:10

本帖最后由心尘于 2025-7-18 10:49 编辑

管理嚴格了，不得人心，出成績還好，不出成績，又沒後臺，早晚下來。

管理太松，沒人把你儅一盤菜，背後還說你，給上眼藥，遲遲沒有業績，老闆就不想用你了。

要有鋒利的劍，堅固的頓，

無論好壞，老闆都無條件相信你，支持你，這個就堅固的盾！
鋒利的劍，一把殺人不見血的劍鋒，用手裏的權力，扶持幾個人，小團體，這個就是劍、

二者相關交替使用，無敵。。